푸딩캠프 뉴스레터

2025-03-07 에세이

0077. 피드백을 성장의 도구로 - 주니어 개발자의 방향 찾기

주니어 개발자가 직면하는 가장 큰 문제 중 하나는 자신의 성장 방향을 명확히 설정하는 것입니다. 유남주님(가명)의 사례는 반복적인 업무 속에서도 기술적 성장을 이루고 싶은 욕구와, 이를 가능하게 할 피드백의 부재 사이에서 고민하는 개발자의 전형적인 모습입니다. 유남주님은 업무 성과에 대한 명확한 피드백을 받지 못하면서 자신의 성과와 가치에 대한 확신을 잃고 있었습니다. 이번 사례는 주니어 개발자들이 피드백을 적극적으로 활용해 성장할 수 있는 방법을 제시합니다.

커리어 피드백 하드스킬 성장 멘토링

2025-02-21 에세이

0072. 개인 동기가 조직 성과로 - 시스템주의 개발자의 성장 이야기

유남주님은 무질서한 UI를 참지 못해 디자인 시스템을 만들었습니다. 팀원들은 문제로 인식하지 않았지만, 개인적인 불편함에서 시작한 개선이 팀 전체의 효율을 높였습니다. 그는 이 경험을 통해 개인 동기가 조직 성과로 이어질 수 있음을 깨달았습니다. 이 사례는 이력서에서 개인의 문제 해결 방식과 동기를 드러내는 것이 중요함을 보여줍니다. 팀 목표뿐 아니라, 개인의 성향과 가치를 드러내는 스토리가 좋은 이력서의 주제가 될 수 있습니다.

개인동기 시스템주의 디자인시스템 문제정의 이력서

2025-02-14 에세이

0069. 나의 성장 동력, 인정욕구

유남주님은 처음에 자신을 “기록과 소통을 중시하는 백엔드 개발자”로 소개했습니다. 그리고 멘토링 후 우리는 “정확한 맥락과 의도를 파악하고 보존하고, 이에 대한 팀과 동료의 피드백을 지향하여 팀에 맞는 기여를 하는 개발자”로 구체화했습니다. 그의 인정 욕구는 상황과 맥락을 정확하게 파악하고 처리하는 자신의 특성에 대한 인정을 원하는 것이었지요. 굳이 인정욕구라는 표현을 쓸 필요는 없습니다. 피드백을 중시하고 추구한다고 다르게 표현하면 됩니다.

인정욕구 커피챗 멘토링 이력서 성장

2025-02-07 에세이

0066. 한날에게 빨대를 잘 꽂자. 한날을 지렛대 삼자.

첫 번째는 한날에게 빨대를 잘 꽂자. 한날은 굉장히 다양한 경험을 해봤으니 적극 뽑아내시고, 설혹 한날이 하기 어려운 부분이 있더라도 한날의 네트워크가 있으니 한날을 지렛대 삼자고 말씀드리고 싶고요. 두 번째는 그래도 도움을 못받는다면 푸딩캠프 디스코더 서버인 푸딩까페에서 크게 외치면 누군가는 반응해줄 거예요. 또, 반대로 누군가 크게 외치거든 반응해주세요. 이모지라도.

운영 출시 토이스토리 토이프로젝트 사수

2025-01-31 에세이

0063. 한날님과 함께하면 나의 프로젝트가 엎어질 일은 없겠구나

저도 토이 프로젝트 팀을 여럿 경험했지만, 토이스토리 특유의 분위기, 환경이 있어요. 제가 운이 좋은 걸지도 모르겠지만, 저희 팀은 다 프로젝트에 열정이 있었고, 의견 제시도 적극했어요 . 팀원과 문제를 공유하고 기획에도 적극 참여하며 팀의 결속감 같은 걸 단단히 만들었는데, 그렇게 프로젝트를 진행하면 되게 잘 될 것 같아요. 이런 분위기와 환경이 잘 없어요. 그리고 한날님과 함께하면 나의 프로젝트가 엎어질 일은 없겠구나, 그런 믿음을 갖고 노력하며 열심히 하면 좋은 결과를 낼 수 있을 거라 생각해요.

사수 랜선사수 운영 출시 토이프로젝트 토이스토리

2025-01-29 에세이

0062. 출시를 하세요. 출시. 출시. 꼭 출시

출시를 하세요. 출시. 출시. 꼭 출시. 그리고 출시해서 운영하는 것. 차근차근 단계를 밟아가며 사용자를 늘려가 서비스를 성장시키는 것 . 지인에게 공유하는, 그렇게 직접 발로 뛰는 그런 홍보를 하는 게 고객과 서비스가 함께 성장하는 데 제일 효과적이라 생각해요.

기획 PM 운영 토이프로젝트 토이스토리 출시

2025-01-27 에세이

0061. 없었던 사수가 나에게 생겨서 짱입니다요.

자바 개발자로 이직한 회사엔 사수가 없었어요. 그래서 오롯이 제가 다 해내야 하는 상황이었는데, “내가 이런 것도 모르네”, “나같은 사람이 개발자를 하는 게 맞나?” 하는 마음으로 자괴감이 자주 들었어요. 그래서 준비를 더 한 상태에서 다시 자바 개발자로 개발자의 삶을 시도해야겠다 생각하며 퇴사 했었죠.

토이프로젝트 출시 토이스토리 인터뷰 사수

2025-01-24 에세이

0060. 시간 많이 쓰면서 한날님을 최대한 활용하세요

한날님이랑 같이 프로젝트를 한다고 하면, 저는 그것만으로도 가치가 충분 하다고 생각해요. 포트폴리오 뿐만 아니라 참여자들이 얻어가고 배울 게 되게 많을 것 같아요. 한날님은 사회 경험도 많고 프로젝트 경험도 많잖아요. 한날님이 20년 넘는 시간에서 보고 겪으며 배운 경험이 있을텐데, 토이스토리엔 대개 저연차 주니어들이 참여하니까 한날님 곁에서 확실히 많이 배울 수 있을 것 같아요. 그런 사람을 사수로 맞이할 기회는 드무니까 랜선 사수는 가치있다고 생각해요.

토이프로젝트 토이스토리 경험 한날 사수

2025-01-17 에세이

0057. 팀의 가시성을 높이는 개발자

유남주님은 웹 퍼블리셔로 일하다 백엔드 개발자로 전향했습니다. 그는 팀 안에서 겪는 혼란을 줄이고 싶어했습니다. 퍼블리셔 경력을 지닌 상태에서 자바 스프링 백엔드 개발을 배우는 과정은 결코 쉽지 않았고, 자신이 제대로 성장하는지 고민하고 있었고, 고민은 이력서에 고스란히 드러났습니다. 특히 자신이 팀에 기여하는 것이 잘 정의되지 않고 사소한 것 같다며 의기소침한 모습을 보였습니다.

인정욕구 문서화 협업 소통 이력서 커피챗

2025-01-10 에세이

0054. 질문으로 성장 동력을 만드는 주니어 개발자

토이스토리 2기에서는 결제 시스템 연동까지 하는 토이 프로젝트를 만듭니다. 간단히 알아보겠습니다. 부트캠프를 수료하고 첫 이력서를 작성하는 단계에서, 주로 “다른 사람에게 도움이 되는 팀원”이라는 막연한 주제를 떠올리는 분이 많습니다. 실무 담당자 입장에서는 그 말이 얼마나 구체적으로 행동으로 옮겨지는지가 궁금할 수밖에 없지요. 최근 커피챗 멘토링에서 만난 유남주(가명)님도 이와 비슷한 상황이었습니다. 처음에는 “서로 도우며 함께 성장하기 좋아한다”라고 이력서에 쓰고 싶어 했는데, 막상 대화를 나누어보니 왜 그렇게 돕는 일을 좋아하는지 뿌리부터 살펴보는 일이 필요해 보였습니다.

시너지 기여 이기성 성장 멘토링 커피챗 이력서 질문

2025-01-03 에세이

0051. 나는 팀을 빠짐없이 참여시킬 줄 아는 사람

취업 시장이 얼어붙은 요즘, 주니어 개발자 혹은 신입 지망생이 이력서를 준비하면서 자주 하는 고민 중 하나가 “이력서에 어떻게 내 소프트 스킬을 어필하지?”라는 부분입니다. 특히 “소통할 때 배려심이 좋다”, “도전 정신이 뛰어나다” 같은 주제는 자칫하면 뻔하고 추상적인 문장으로 그칠 수 있죠. 최근 멘토링에서 만난 유남주님(가명)도 비슷한 고민에 빠져 있었습니다.

토이스토리 참여 소프트스킬 배려심 이력서

2024-12-27 에세이

0048. 책임감, 시간 내에 해야 할 일을 완수하는 것

부트캠프에서 협업 프로젝트를 경험했고, 졸업 후 이력서 작성을 고민하던 유남주님(가명)와 진행한 커피챗 자리에서 유남주님은, 이전 이력서를 작성하며 “프론트엔드를 좋아한다”, “다른 팀원에게 도움이 되고 싶다” 같은 표현들을 써왔다고 합니다. 그리고 이번 멘토링 자리에서 그가 설정한 이력서 주제도 “프론트엔드 개발자로서 다른 사람에게 도움이 되는 개발자” 로 설정했지요. 어떤 취지와 맥락인지 알겠지만, 안타깝게도 인사담당자나 실무전형 담당자 입장에선 막연하고 자사에 어떤 기여가 기대되는지 가늠하기 어렵습니다. 유남주님은 어떤 사람인지, 그리고 왜 저런 개발자이고 싶은지 이야기를 나눠봤습니다.

멘토링 이력서 책임감 완수

푸딩캠프의 전체 뉴스레터