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핸즈온 엔지니어링 매니저의 점진적 소멸과 이를 극복하는 방법 요약

개요

• 엔지니어링 매니저의 초반 코딩 집중 후 관리 업무 전환 발생
• 팀의 효율성과 매니저 개인의 만족도에 영향

매니저의 유형

• 슈퍼 핸즈온 매니저: 코딩 직접 수행, 코드베이스 이해, 버그 해결 도움
• 풀타임 매니저: 회의 참석, 1:1 미팅 진행, 코딩 시간 부족
• 매니저는 초기 슈퍼 핸즈온 매니저에서 풀타임으로 전환

매니저가 코딩 중단 이유

• 승진 후 책임 범위 확대, 팀 규모 성장으로 코딩 시간 감소
• 초기 코딩 시간 비율 30-70%에서 감소

해결 방안

• 내부 도큐먼트 ChatGPT 개발: 컨플루언스, GitHub 리드미, 슬랙 채널 이해 위한 개발
• 개인 작업 자동화 도구 개발: 업무 부담 줄이고 효율성 증가

결론

• 엔지니어링 매니저의 코딩과 관리의 균형 노력 필요
• 적절한 도구와 자동화로 코딩 시간 확보 및 생산성 향상